中小企業退職金共済制度の特色
中退共は、安全、確実、有利、しかも管理が簡単。
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中小企業退職金共済制度（以下「中退共制度」という。）は、法律で定められた社外積み立て型の退職金制度ですから、掛金は安全に管理・運用され、退職金は従業員に確実に支払われます。また、企業が掛ける掛金の一部は国から助成され、掛金は税法上全額非課税になりますので、たいへん有利な制度となっています。 |
事業主にとって
１）国の助成
国の助成がある退職金制度
掛金の一部を国が助成します。
新しく中退共制度に加入する事業主に
掛金の1/2を契約後４カ月目から１年間、国が助成します（ただし、5,000円を上限とします。また、掛金額が2,000円〜4,000円の場合は、それぞれ300円〜500円を掛金1/2の額に加算して助成します。）。
掛金月額を増額する事業主に
増額分の1/3を増額月から１年間、国が助成します（ただし、増額前掛金額が２万円未満の場合に限ります。）。
２）保全措置
退職手当の保全措置が不要
この制度は、法律で定められた国の制度ですので、掛金は安全に管理・運用され、退職金は確実に従業員に支払われます。また、本制度に加入している事業主は、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づく「退職手当の保全措置」をとる必要がありません。
３）損金扱い
税法上の特典がある
中退共制度の掛金は、法人企業の場合は損金として、また、個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。
４）管理が簡単
毎月の掛金は口座振替
加入後も面倒な手続きや事務処理がなく、管理が簡単です。また、掛金は口座振替で納付できるので手間もかかりません。
事業主／従業員にとって
１）パートタイマー
パートタイマーの特例掛金
パートタイマーの従業員も加入することができます。一般の従業員の掛金より低い掛金も用意されていますので、加入しやすくなっています。
２）提携サービス
特典いろいろ
中退共と提携しているホテル、レジャー施設等を、加入企業の特典として割引料金で利用することができます。
従業員にとって
１）直接支給
退職金は機構から直接支給
退職金は、勤労者退職金共済機構（以下「機構」という。）から直接、退職する従業員の預金口座に振り込まれます。また、事業主には、退職金の支払いのお知らせをいたします。
２）一時払い／分割払い
退職金の支払方法を選択できる
退職金は一時払いのほかに、本人の希望により、全部または一部を分割して受け取ることができます。
３）通算
転職しても加入期間を通算
加入企業から他の加入企業に転職した場合は、加入期間を通算することができます。